Urlaub

Zuerst muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber formell beantragt werden, besser zeitnah, am besten gleich zu Anfang des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder verbal oder auch in Schriftform geschehen, allerdings hat jede Möglichkeit Vor- und Nachteile. 

Nun ist es am Arbeitgeber, den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen damit zu billigen. Die Billigung des Urlaubs sollte eigentlich schnell erfolgen, damit der Beschäftigte diesen planen kann, allerdings wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Erahnt der Arbeitnehmer eine Ablehnung des Antrags, und nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller bloß der Gang vors Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist jedenfalls abzuraten, denn eine solche führt eventuell direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Zur Kalkulation des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bekommen hat. Das Urlaubsgeld soll vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden.