Der betriebliche Alltag hält nicht nur harmonische Tage bereit, deswegen sind Streitigkeiten am Arbeitsplatz nichts Außergewöhnliches. Diese gehören einfach dazu, wenn Menschen jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, richtig akut wird es, falls derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Zuvörderst dann, wenn sich der Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verschlimmert, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Untergebener mit seinem Chef aneinander, befindet er sich grundsätzlich in der schwächeren Position. Unberührt vom tatsächlichen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Dazu stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Faktoren die zu einem Problem mit dem Chef führen können. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben und im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie solcherlei Antagonismen aufkommen. Deswegen unser Hinweis: Übergeben Sie die Sache frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Recht häufig drohen Vorgesetzte bei Konflikten mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird bei einer im Raum stehenden oder erhaltenen Kündigung indes eruieren, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.

Die Überlastung durch Mehrarbeit verursacht oft Probleme, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls solche im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Letztlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, sobald jemand mit Vorsatz beleidigt, ausgegrenzt, schikaniert oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten unverzüglich reagieren – beginnen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Braunschweig. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0531 18051035