Aufhebungsvertrag

Die Werte eines Aufhebungsvertrages finden sich mit Sicherheit größtenteils auf der Seite des Arbeitgebers. Er entgeht mit so einem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt den damit auch nebenher einhergehenden Kosten.

Ganz ähnlich liegt der Fall, wenn der Beschäftigte wegen einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch geradezu im Interesse eines Beschäftigten liegen, der Beurteilung seiner Verfehlung durch ein Gericht zu entkommen.

Weil aber im Normalfall der Nutzen eines Aufhebungsvertrages viel häufiger beim Arbeitgeber liegt, hat der Arbeitnehmer zunächst kaum ein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Genau deshalb sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot und der Zusage ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis auszustellen verbunden.

Freilich sollten Arbeitnehmer sich stets Bedenkzeit fordern und einen Aufhebungsvertrag keineswegs ungeprüft unterschreiben. Denn sofort, wenn der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch Chancen diesen anzufechten oder zu widerrufen, darum ist es grundsätzlich ratsam vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.